banyak para boss yang memakai metode
1. komunikasi 1 arah
2. managemen konflik
3. kekuasaan koersif [kekuasaan dengan paksaab/ mengendalikan orang dgn rasa takut)
4. kekuasaan imbalan [didasarkan pada harapan orang lain untuk menerima pujian, pengakuan, atau mendapatkan atas kepatuhan terhadap keinginan atasan]
5. dan bentuk kekuasaan2 lainnya yang pada akhirnya membuat para karyawan merasa tertekan dan terintimidasi.

dan banyaaaaaaaaaaaaak sekali para atasan [CEO, GM, Manager, SPV, dan jajaran managerial lainnya...]…yang masih suka melakukan aksi ‘pembunuhan karakter’ para bawahnnya!!..salah satu contohnya adalah….: memaki atau menegur karyawan di depan karyawan lain, bahkan yang lebih parah..memaki atau menegur karywana didepan Client…!!!!!!!

*aduuuuuuuuh…emang harus kaya gitu yaa karakter seorang atasan???….
pusing deeeeeh……..

“kebutuhan utama seorang karyawan tidak terlalu terkait dengan uang, dan lebih terkait dengan bagaimana dia diperlakukan dan dihargai. Kebanyakan hal ini bergantung langsung dengan manajer di atasnya.”

Setuju bahwa tidak semuanya terkait dengan uang. Buktinya banyak orang yang betah kerja dengan gaji pas-pasan. Bisa karena suasana kantor, bisa juga karena ia dihargai betul kerjanya.

Dan terkait hal di atas, buat saya faktor manajer memang penting untuk terus memelihara morale pekerjanya, dan karena itu menurut saya seorang manajer di bayar mahal bukan untuk menjadi bos dalam artian ‘mbosi’, tapi karena ia dituntut untuk punya kemampuan ekstra dalam menangani anak2 buahnya..

I have no further comment. Hanya ingin melanjutkan merenung hehe..

Mas, semua orang akan merenungkan, Am I one of them? One of the boss or one of the staff hehehe…Saya juga merenungkan ini kok mas…am i the suspect or am i the victim…

Jennifer Lancey